Сотрудник взял несколько дней в счет очередного отпуска до его основного использования и должен был выйти раньше
Вопрос №1354868
из г. Красноярск
опубликован 26.07.2011, 05:58
опубликован 26.07.2011, 05:58
Сотрудник взял несколько дней в счет очередного отпуска до его основного использования и должен был выйти раньше, но эти дни попадают на выходные когда выходить сотруднику?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Как правило на предприятии существуют правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В ПВТР указан режим рабочего времени. Режимом рабочего времени может быть предусмотрена работа в соответствие с "графиком работы", для разных подразделений организации он может отличаться. Так вот, если работник работает по графику и " общий выходной день" совпадает с первым рабочим днем после отпуска, то он должен выйти на работу именно в этот день (выходной). Если на предприятии действует только общий режим рабочего времени (5/2), то работник обязан выйти в первый рабочий день после отпуска, т.е. в понедельник. Кроме этого, приказ об отпуске уже составляется с учетом использованных дней, а с графиком работы работника знакомят не ранее, чем за 1 мес.
С уважением,
С.Ю. Дьяков
26.07.2011, 11:54
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Отпуск исчисляется не в рабочих, а в календарных днях, и потому выйти он должен в назначенный день, который оговаривался иначально.
26.07.2011, 09:31
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 458 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 641
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 211
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 627
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможна ли замена дополнительного отпуска на денежную компенсацию без использования основного отпуска?
Сотрудник требует продления очередного отпуска на эти дни или оплату.
Возможность отгула неиспользованных дней отпуска в выходные - важный вопрос для сотрудника
Возможные изменения графика работы сотрудника из-за неиспользованных дней отпуска
Как уволить временного сотрудника находящегося в отпуске, когда основной работник хочет вернуться из декретного отпуска?
Какие решения принимать при возвращении декретного отпуска?
Вопросы по увольнению сотрудника и использованию отпуска и больничного
Можно ли получить дополнительный отпуск с сохранением зарплаты, если умер близкий родственник во время отдыха?
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут