Оплачиваемые дни на работе по совместительству во время командировки - обязанность или опция?
опубликован 01.12.2017, 11:57
Я работаю в БУ на основной работе и по совместительству. По основной работе меня отправляют в командировку. Должны ли мне предоставить оплачиваемые дни на работе по совместительству или я должна брать дни которые я буду в командировке за свой счет?
Добрый день!
Ваша основания работа и работа по совместительству никак не связаны между собой, если отдельно оформлены, следовательно, по совместительству Вы можете работать в свободное от основной работы время, при командировке, Вам не обязаны оплачивать дни которые Вы пропускаете. Но, это предварительно, точно Вам ответить можно только посмотрев Ваш договор, и что там указано, и главное как оформлено.
Удачи в решении Вашего вопроса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Отрабатывать ли педагогу часы в выходные после служебной командировки?
Предоставление дней отдыха после командировки - обязательно ли это после работы в выходные?
Как решить вопрос с работой в день отъезда в командировку и компенсацией рабочих дней в выходные?
Определение срока и частоты командировок работников - условия и компенсация
Меня отправляют в командировку а у меня жена должна скоро родить.
Администрация требует оформить отпуск без содержания после официально оформленной командировки
Стоит ли выплачивать суточные за командировку в том же городе, где работает сотрудник?
Продолжался 8 часов, а не 4. Оплату же за эти дни мне произвели в половинном размере, т.е. как будто я работал 4, а не 8 часов.
Права работника в командировке - возможно ли изменить должность и влияние на заработную плату?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут