Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия

20.8k

Задано вопросов 19, из них VIP - 0

Калининград, 01.12.2017, 19:06

Ограничение отпуска с 3 января из-за высокой загруженности на работе - допустимо ли это справедливое решение работодателя?

Вопрос №13550967 из г. Калининград
опубликован 01.12.2017, 19:06

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск с 3 января, если отработанно пол года ссылаясь на то что после праздничные дни и много людей будет?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39411 отзывов

Добрый вечер! Ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

01.12.2017, 19:26

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Предоставление отпуска через полгода не есть обязанность работодателя, это право работника. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. График отпусков обязателен для работодателя и работника.

01.12.2017, 19:18

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день!

Если нет графика отпусков, который устанавливает порядок и время для отпуска, то можете просто обратиться с заявлением к руководителю, о предоставлении Вам трудового отпуска.

Удачи в решении Вашего вопроса.

01.12.2017, 19:29

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Через полгода работы у работника возникает право на отпуск, но не обязанность работодателей этот отпуск предоставить. Отпуск будет предоставлен по графику или по согласованию с работодателем в течение первого года работы.

01.12.2017, 19:35

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

А если нет графика отпусков? Т.е получается моё право идти в отпуск, а работодатель должен ещё подумать отпускать или нет меня? Я хочу пойти в отпуск через пол отработанных года, а работодатель ссылается на то что работать некому и людей много будет. Работаю продавцом - консультантом. Как поступить?

01.12.2017, 19:21

Спросить юриста