Вопрос - Может ли директор не отпустить заместителя директора в оплачиваемый отпуск из-за конфликта и какие действия могут быть предприняты?

Вопрос №1355106 из г. Москва
опубликован 26.07.2011, 12:15

Вопрос: Я работаю в большой компании заместителем директора. Имеет ли право директор не отпустить меня в очередной оплачиваемый отпуск (он не подписывает мое заявление из-за конфликта)? Иду согласно ранее утвержденному им же графику отпусков. Могу ли уходить без подписанного заявления? Какие действия может он предпринять?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Будилова Наталья Николаевна

Адвокат Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

уход в отпуск безполписанного зявления однозначно влечет санкции. потребуйте письменного ответа о причинах непредоставления отпска согасно графика и далее жалуйтесь в соответствующие органы: КТС если есть, прокуратуру,инспекцию по труду.. он может издать приказ о переносе вам отпуска в связи с производственной необходимостью на более позднее времяю в любом случае если директора поддерживают наверху,например учедители и руковдство компании у вас могут возникнуть проблемы с работой.

26.07.2011, 12:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Липецк

5.0 66 отзывов

Отказать он Вам может, но обязан перенести Ваш отпуск на другое время, и для этого отказа должны быть основания, например, массовое заболевание работников.

Потребуйте у директора письменного отказа на заявлении, пригрозите трудовой инспекцией.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос - Может ли директор не отпустить заместителя директора в оплачиваемый отпуск из-за конфликта и какие действия могут быть предприняты?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы