Руководитель отказал сотруднику в отпуске, взятом не по графику, – прав ли он?

Вопрос №12429313 из г. Казань
опубликован 18.04.2017, 23:56

По графику очередной оплачиваемый отпуск с 3 апреля но я решил взять отпуск позже, с 19 апреля написал заявление обратился к директору, он мне отказал сказал что нужно было брать отпуск по графику, прав ли директор?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Директор прав. График отпусков, утвержденный в организации является обязательным для всех: для работодателя и работников (ст. 123 ТК РФ)

19.04.2017, 00:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Согласно данному положению работодатель, составив график отпусков в конце года, закрепляет, что работник реализует свое право на отпуск именно в период, определенный в графике. Для работника же это положение ТК РФ означает, что работодатель обязан предоставить ему отпуск именно в период, указанный в графике. Перенос отпуска в соответствии с ТК РФ разрешается только в исключительных случаях.

Вместе с тем Ваш вопрос, как и остальные вопросы трудовых отношений, может быть решен по соглашению сторон трудового договора при условии, что такое соглашение не будет ущемлять прав работника по сравнению с действующим законодательством РФ. Попробуйте договориться с работодателем. Всего доброго!

19.04.2017, 00:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Доброго времени суток!

График отпусков утверждается в декабре и является обязательным для работодателя и работника. Все изменения в графике оформляются только по соглашению обеих сторон.

19.04.2017, 00:47

Спросить юриста