Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

26.07.2011, 16:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

8 800 505-91-11

Возможно, но по ограниченному числу оснований. По статье 81, пунктам 1,5,6,7,8,10, 11 и по статье 336 пункт 2 ТК РФ.

Это:

-ликвидация организации;

-неоднократное неисполнение работником трудоых обязанностей;

-однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны, хищение, грубое нарушение правил охраны труда);

-недоверие со стороны администрации к работнику, обслуживающему материальные ценности;

-совершение аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции;

-предоставление подложных документов;

-применение насилия педагогом к учещемуся.

26.07.2011, 15:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста