Как защититься от давления начальника и решить конфликт в ситуации без трудового договора на ИП?

Добрый день! В данном случае вам необходимо обратиться в связи с нарушением трудового законодательства в Государственную трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Добрый день. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Так же Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Добрый день. Если Вы не подписывали трудовой договор, то, к сожалению, не можете воспользоваться правами на обжалование Вашего увольнения.

Добрый вам день. Уважаемая Ольга, в данном случае вам лучше всего обратиться в суд для установления трудовых отношений. Кроме того, Необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию и районную прокуратуру.

Здравствуйте! Вы имеете право подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и обязании заключить трудовой договор.

Доброго времени суток! Если у Вас есть доказательства того, что Вы работали, можете направить жалобу в ГИТ, а так же обратиться в налоговую. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Добрый день! Обратиться можно с жалобой в трудовую инспекцию о том, что работодатель не оформил трудовые отношения в соответствии с ТК РФ. Если же Вас уже уволят, факт трудовых отношений нужно будет доказывать в суде, и в судебном порядке восстанавливаться на работе.

Здравствуйте, Ольга.

Вам следует обратиться в ГТИ (государственная Трудовая Инспекция) Челябинской обл.

Адрес: Россия, Челябинск, Свердловский проспект, 60

Телефон: +7 351 237‑08-32, +7 351 263‑71-20, +7 835 126‑37-02

Сайт: git74.rostrud.ru

Открыто - пн-чт 8:30–17:15; пт 8:30–16:00

Затем в судебном порядке установить факт нахождения в Трудовых отношениях, НО после этого, по-видимому придётся уволиться.