Возможно привлечение к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Уволить, если дисциплинарное нарушение одно не смогут, а за прогул нельзя уволить, так как отсутствовали менее 4 часов подряд. Привлечение к дисц. Ответственности может быть основанием для невыплаты стимулирующих выплат (премии), если работникам, привлеченным к дисц. Ответственности, стимулирующие выплаты согласно локальному акту работодателя не назначаются.

04.12.2017, 00:13

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24344 отзывa

Здравствуйте, Валентина Александровна.

А объяснительную Вас просили написать? Вообще, это может быть только дисциплинарная ответственность по закону - выговор или замечание.

Спасибо за Ваше обращение.

04.12.2017, 00:37

Спросить юриста

Валентина Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

Объяснительную пока не просили. Дело было в пятницу, если запросят, то только в понедельник.

04.12.2017, 00:43

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24344 отзывa

Если работодатель применит к Вам какие либо иные меры, которые мы здесь Вам не перечисляли, то это будет нарушение Ваших прав. В этом случае, либо в случае нарушения процедуры привлечения к ответственности (например, без объяснительной) Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

04.12.2017, 00:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ушла с работы на полчаса раньше. Сменщица пришла. Администрация составила акт. Какие возможные последствия?

Юридические услуги в Сыктывкар