Иск работодателя о возврате трехкратного среднемесячного содержания - правомерность действий
опубликован 04.12.2017, 16:59
По статья 278 часть 2 ТК Рф была уволена. При увольнении, в том числе получила выплатили компенсационного характера в размере трехкратного среднего месячного содержания. Была востановлена в прежней должности по решению суда. В решении суда указано, что истице было выплачено трехкратное среднемесячное денежное содержание, что гораздо больше, чем размер средней заработной платы за время вынужденного прогула, поэтому исковые требования за время вынужденного прогула не удовлетворены. В настоящий момент работодатель подал иск ко мне о возврате трехкратного среднемесячного содержания. Правомерны ли действия работодателя о возврате денег.
Здравствуйте Нет не программированный и скорее всего он это суд проиграет Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 51 секунда
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Недоплата заработной платы после восстановления на работе - законно или нет?
Выплата компенсации по трудовому договору при увольнении по решению суда и недоплата заработной платы после восстановления
Восстановление на работе после увольнения - выплата компенсации и недоплата заработной платы
Вопросы выплаты компенсации и недоплаты заработной платы после восстановления по решению суда
Восстановление на работе после увольнения - работодатель отказался выплатить стимулирующий бонус за прогулы - законно ли это?
За выплаченную компенсацию по трудовому договору и вопросы ее возращения - решение суда и обогащение работодателя
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Несоблюдение работодателем решения суда о выплате заработной платы за вынужденный прогул - куда обратиться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут