Вопросы выплаты компенсации и недоплаты заработной платы после восстановления по решению суда
опубликован 08.04.2018, 12:48
На основании трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ мне была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного денежного содержания. Спустя месяц по решению суда я была восстановлена, вынужденный прогул мне не выплачивали. Восстановившись на работе, работодатель сам стал, без моего согласия и решения суда недоплачивать мне заработную плату в размере 20%.Законно ли решение работодателя. Нужно ли решение суда?
Если в соответствующем порядке изменений в условия договора не вносилось таких - незаконно. Для принудительного возврата недоплаченного - решение суда нужно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Недоплата заработной платы после восстановления на работе - законно или нет?
Восстановление на работе после увольнения - выплата компенсации и недоплата заработной платы
Законность недоплаты заработной платы после восстановления по решению суда и возврат компенсации при увольнении
За выплаченную компенсацию по трудовому договору и вопросы ее возращения - решение суда и обогащение работодателя
Иск работодателя о возврате трехкратного среднемесячного содержания - правомерность действий
Когда работодатель должен выплатить за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда?
Работодатель обжалует решение суда о восстановлении работника и выплате компенсации за неиспользованный отпуск
Несоблюдение работодателем решения суда о выплате заработной платы за вынужденный прогул - куда обратиться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут