Как расторгнуть контракт трудовой,

Добрый вечер, Ольга Эдуардовна!

Трудовой контракт может быть расторгнут по уважительной причинам:

болезнь или инвалидность работника, препятствующая выполнению работы по трудовому договору;

состояние здоровья;

выход на пенсию;

изменение места жительства;

необходимость ухода за больными членами семьи.

Уважительные причины могут быть и другие (перевод одного из супругов на работу в другую местность, направление одного из них на работу либо для прохождения службы в другую местность, избрание на выборную должность, зачисление на учебу в учебное заведение и тому подобное).

Для досрочного расторжения контракта работник должен подать нанимателю соответствующее заявление с указанием уважительной причины, препятствующей ему исполнять свои трудовые обязанности. Обратите внимание, что наниматель имеет право потребовать у работника предоставить документы, подтверждающие наличие такой уважительной причины. Такими документами могут являться:

при болезни или инвалидности работника, либо членов его семьи – соответствующее медицинское заключение;

при выходе на пенсию – пенсионное удостоверение;

при изменении места жительства:

штамп в паспорте с регистрацией по месту жительства в другом населенном пункте;

свидетельство о временной регистрации в другом населенном пункте;

договор найма жилого помещения, срок действия которого истек – в случае, если работник до этого переехал из другого населенного пункта и снимал квартиру или комнату (обратите внимание, что если жилье снималось без договора найма, то доказать смену места жительства таким образом не удастся);

договор о приобретении в собственность недвижимости в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи, мены, дарения);

заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга на работу в другой населенный пункт вместе с документами, подтверждающими состав семьи (свидетельство о заключении брака).

В случае отказа нанимателя в увольнении по требованию работника по уважительной причине работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. При этом работник может требовать увольнения уже не по уважительной причине, а в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

До издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, иначе такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

Трудовой контракт также может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон, и за нарушения нанимателем законодательства о труде.

Если есть интерес продолжить, конкретизируйте пожалуйста вопрос, по каким основаниям Вы хотите расторгнуть контракт.