Как правильно расторгнуть трудовой договор, если не платят заработную плату.

Здравствуйте!

На основании ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ Вы вправе, если Вам задерживают выплату заработную плату на срок более 15 дней, приостановить работу до выплаты заработной платы. Для этого Вам необходимо подать работодателю письменное заявление с таким текстом: В связи с невыплатой заработной платы за такие-то дни/месяцы приостанавливаю работу на основании ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ до выплаты заработной платы. Необходимо также иметь отметку работодателя о получении им Вашего заявления.

В случае, если Вы решили расторгнуть трудовой договор, то в соответствии со ст.80 ТК РФ, Вы имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Поэтому в случае возникновения спора работодатель обязан будет возместить работнику неполученную сумму заработка с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. К тому же работник вправе потребовать возмещения морального вреда, причиненного работнику задержкой расчета (ст. 237 ТК РФ).