Работник злоупотребил правом на больничный - действия работодателя и его права

Вопрос №13567248 из г. Томск
опубликован 05.12.2017, 10:46

Сотрудник был уведомлен за 2 месяца, что его должность будет сокращена. В день увольнения отказался подписывать приказ, получать трудовую книжку, справки из бухгалтерии. Был составлен акт, все записи внесены и в ТК, и в карточку Т-2, в программу 1-С. Через день принёс больничный, в котором указано, что он на больничном уже неделю. Но он находился на работе постоянно, о чём есть записи камер видеонаблюдения. И теперь пойдёт в суд с заявлением, что нарушены его права, увольнение незаконно. Каковы действия работодателя, если работник злоупотребил правом, никого не ставил в известность о том, что находится на больничном? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Валентина

Юрист Томск

0 отзывов

Не совсем то. Сотрудник приходил на работу! , уже имея на руках б/лист, никого не уведомив об этом! Поэтому днем увольнения должен быть не день, который был в уведомлении 2 месяца назад, а день его выхда с б/л. Т.е. сотрудник специально спланировал такую ситуацию.

05.12.2017, 11:13

Задать вопрос юристу

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист из города Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

Нет тут злоупотребления правом. По инициативе работодателя нельзя уволить в период больничного, поэтому Вам нужно отменять приказ об увольнении и увольнять его первым рабочим днем после выхода с больничного. То что он приходил на работу в период больничного, вряд ли суд примет во внимание.

06.12.2017, 10:29

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Злоупотребления правом в данном случае не усматривается, от больничного никто не застрахован. Нахождение работника на больничном никак не влияет на его увольнение в связи с сокращением штата, данное событие все равно свершается вне зависимости ни от чего. То есть увольнение законно. Однако, следует учесть, что если периоды больничного листа выходят за дату увольнения по сокращению, по окончании больничного работник подает данный больничный лист именно по месту работы, откуда был сокращен.

05.12.2017, 10:56

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста