Процедуры увольнения и выдачи трудовой книжки при совпадающей дате больничного и последней отработке работника
опубликован 06.07.2018, 10:43
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 31 минуту
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Как определить срок отработки при увольнении по собственному желанию при отправке заявления по почте?
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?
Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут