Здравствуйте! Отпуск без содержания предоставляется исключительно по инициативе работника. (ст. 128 ТКК РФ). Руководитель не вправе вынуждать сотрудников к этому. "Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, то работодатель обязан в соответствии с ст. 157 ТК РФ оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Также время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Всего Вам хорошего.

05.12.2017, 11:25

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Отгулы возможны только с вашего согласия, возможно, что они связаны с временем простоя, которое должно оплачиваться - обратитесь к трудинспектору.

05.12.2017, 11:20

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая Лидия

Да вы можете пожаловаться в ГИТ и никто Вас не может отправить без вашего согласия.

Удачи вам и вашим близким!

05.12.2017, 11:30

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Маргарита

Пользователь

0 отзывов

Странные ответы читаю от людей, абсолютно далеких от работы водного транспорта. Вы что вводите в заблуждение всех? Есть положение для плавсостава. Просто на ТК РФ опираться в этом вопросе крайне непрофессионально. Это плавсостав, детки, а не береговые работники. Учите матчасть.

16.11.2021, 10:56

Спросить юриста