Имею ли я права и как обжаловать предложение изменения должности в случае переформата торговой точки и удаления моей должности из штатного расписания?

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте, Екатерина.

Работодатель обязан Вас предупредить о сокращении за два месяца, предложить Вам все имеющиеся и подходящие Вам вакансии, в том числе и те, что ниже, если лучших у него нет. А Вы можете не согласиться, тогда Вас должны уволить по сокращению с выплатой пособия за два месяца.

Спасибо за Ваше обращение.

Выплаты будут каждый месяц, пока я не найду работу, в течение 2 х месяцев? Или будет единоразовая выплата?

Я слышала, что сокращение будет в феврале, но работодатель не торопится предоставить мне приказа об увольнении по сокращению штата! А уже 08.12.2017 г