Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Калининград, 05.12.2017, 22:21

Государственный детский садик планирует отказ от реальных трудовых договоров - причины и последствия для сотрудников

Вопрос №13571122 из г. Калининград
опубликован 05.12.2017, 22:21
Государственная организация, а именно детский садик. Руководитель с 1 февраля хочет все трудовые договора убрать и всех сотрудников перевести на фиктивные трудовые договора. Зачем? Для чего это нужно? И чем это грозит обычным сотрудникам? Спасибо.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Что значит "фиктивный" договор? Что вам грозит и для чего это нужно-узнавайте у заведующей. Все условия вашей работы и оплаты должны быть прописаны в договоре.

Вы можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда и прокуратуру.

05.12.2017, 23:25
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ.
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!

Это незаконно! Обращайтесь с жалобами в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

05.12.2017, 22:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ.

Нет такого понятия, как "фиктивный трудовой договор". Убрать действующие трудовые договоры также нельзя. Трудовой договор можно расторгнуть, либо внести в него изменения, дополнения. При условии соблюдения порядка расторжения трудового договора, а также с соблюдением закона при внесении изменений в трудовой договор. В любом случае, обязательно согласие на это работника, а именно, договор (изменение, дополнение, расторжение) должен быть подписано работником.

05.12.2017, 22:27
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ.
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Доброго вам времени суток. Такого понятия как "фиктивный трудовой договор" не существует в трудовом законодательстве. Можно смело писать в прокуратуру заявление. . Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

05.12.2017, 22:34
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ.

Юридические услуги в Калининград

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских