Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Государственный детский садик планирует отказ от реальных трудовых договоров - причины и последствия для сотрудников

Вопрос №13571122 из г. Калининград
опубликован 05.12.2017, 22:21

Государственная организация, а именно детский садик. Руководитель с 1 февраля хочет все трудовые договора убрать и всех сотрудников перевести на фиктивные трудовые договора. Зачем? Для чего это нужно? И чем это грозит обычным сотрудникам? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Что значит "фиктивный" договор? Что вам грозит и для чего это нужно-узнавайте у заведующей. Все условия вашей работы и оплаты должны быть прописаны в договоре.

Вы можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда и прокуратуру.

05.12.2017, 23:25

Спасибо за ответ.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Поварова Наталья Игоревна

Юрист из города Москва

4.7 1148 отзывов

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!

Это незаконно! Обращайтесь с жалобами в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

05.12.2017, 22:23

Спасибо за ответ.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Тюмень, стаж 20 лет

4.8 20 отзывов

Нет такого понятия, как "фиктивный трудовой договор". Убрать действующие трудовые договоры также нельзя. Трудовой договор можно расторгнуть, либо внести в него изменения, дополнения. При условии соблюдения порядка расторжения трудового договора, а также с соблюдением закона при внесении изменений в трудовой договор. В любом случае, обязательно согласие на это работника, а именно, договор (изменение, дополнение, расторжение) должен быть подписано работником.

05.12.2017, 22:27

Спасибо за ответ.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Доброго вам времени суток. Такого понятия как "фиктивный трудовой договор" не существует в трудовом законодательстве. Можно смело писать в прокуратуру заявление. . Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

05.12.2017, 22:34

Спасибо за ответ.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Государственный детский садик планирует отказ от реальных трудовых договоров - причины и последствия для сотрудников

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы

Если директор уже проработал 5 лет, возможно ли с ним снова заключить срочный договор и на какой срок?

Права заведующей детского сада отправлять работника на временную работу из-за ремонта - процесс и условия

Как справиться с сокращением в детском саду и сделать его безболезненным для всех?

Основания для заключения срочного трудового договора с заведующей детского сада - необходимость разъяснений

Имеет ли право работодатель заключать договор каждый раз на год

Как защититься от перевода на другую группу без согласия - опыт недовольной младшей воспитателя

Проблемы в МДОУ - руководитель должен привлечь к ответственности сотрудника за наложенный штраф?