После того как эти 5 месяцев прошли сразу наступил день сокращения.
опубликован 28.07.2011, 21:18
Здравствуйте, Елена. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому по сокращению штатов положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а так же ему оплачивается в размере среднемесячной заработной платы период трудоустройства не свыше двух месяцев. По решению Центра занятости, в случае если Вы встали на учет в течении 2-х недель после увольнения, - оплачивается третий месяц трудоустройства, так же в размере среднемесячной заработной платы. В Вашем случае, учитывая, что отпуск Вами использован, на компенсацию за неиспользованный отпуск Вы рассчитывать не можете. Вес остальные выплаты , установленные ТК РФ Вам положены.
Расчет в Вами должен быть произведен в последний рабочий день, тогда же должна быть сделана запись в трудовой книжке.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волжский
Похожие вопросы
Какие выплаты положены женщине находящейся в декрете после сокращения с работы?
Выходное пособие - разовая выплата или регулярное пособие от службы занятости?
Получала выплаты в течение 5 месяцев - положен ли еще один месяц после увольнения?
Уволена с работы по соктащению штата в связи с ликвидацией предприятия.
Оплата пособия по сокращению и переход на новую работу - вопросы и ответы
Возможность встать на учёт и размер пособия в случае недовольства текущей работой
Отказ в выдаче справки от центра занятости после двукратного отказа жены от предложенной работы в одном месте
Выплаты от работодателя при сокращении и безработице - подробности и расчеты.
Приравнивается ли выходное пособие к сохранению заработка за 1-й месяц без работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут