Выплаты от работодателя при сокращении и безработице - подробности и расчеты.

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ если встанете на учет в течение 2 недель, то выплачивают не только выходное пособие, но и сохраняют средний заработок за 2 месяца (с зачетом выходного пособия), а также в исключительных случаях по решению руководителя центра занятости также за 3-ий месяц.

Если стать в центр занятости, то выплатят за 3 месяца при условии, если в этот период не сможете найти работу.

Здравствуйте, Сергей!

Данный юридический вопрос регулируется положениями статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, но не только.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Не все сокращенные работники могут получить выходное пособие за 3-й месяц, даже если они в двухнедельный срок после увольнения обратятся в службу занятости, и не будут ею трудоустроены.

То есть получаю выходное пособие + зп на дату сокращение, и потом еще в службе занятости в течении трех месяцев еще 3 зп?