Право на увольнение по ликвидации ОП - что делать единственной сотруднице филиала при уходе в декрет?
опубликован 07.12.2017, 08:34
Если просто закрывается филиал, они ликвидируется организация, то согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации уволить вас не имеют права, в том числе и по сокращению. Так что просто уходите в отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если меня всё таки уволят, что делать?
Здравствуйте. Если вам не предлагались должности в других подразделениях, то нарушен порядок увольнения. В течение месяца со дня увольнения Вы должны направить в суд исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе.
Не уволят, статья 261 Трудового кодекса РФ не позволит. Так что не беспокойтесь. В случае чего, восстановитесь на работе через подачу искового заявления в районный суд.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Работодатель не предоставляет процедуру сокращения - что делать, если не согласны с предлагаемой должностью?
Выход из декрета, а компания сменила город
Заявление по ликвидации ИП в декрете - как правильно написать и не потерять выплаты
Как сохранить работу в случае закрытия подразделения, учитывая сложности с переводом из-за прописки
Куда обратиться за пособием после увольнения по статье ликвидация филиала?
Меня увольняют при беременности в связи с ликвидацией филиала - как получить декретные и куда обратиться?
Проблемы с работодателем - оставлена без работы после декрета и столкнулась с нежелательным предложением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут