Может ли работодатель при графике 5/2 лишить работников выходных на весь месяц?
опубликован 07.12.2017, 09:13
Доброе утро. Это невозможно, принудительный труд в РФ запрещен, статья 4 ТК РФ. пишите жалобу в прокуратуру на неправомерные действия работодателя.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго времени суток! Только в случае производственной необходимости, если это будет оформлена надлежащем образом. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!
Нет не имеет право обратитесь с жалобой в государственную инспекцию по труду или прокуратуру. Спасибо за обращение на сайт удачи вам и всего хорошего.
Доброго вам времени суток. В данном случае не имеют права, поэтому Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Нет. Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Согласие не требуется лишь в исключительных обстоятельствах, перечисленных в трудовом кодексе. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Как отказаться от работы без выходных из-за нехватки сотрудников - возможные решения без увольнения
Принуждение к подработке в выходные дни при сменном графике.
Вопрос о выходе на работу в выходной день по сменному графику
В трудовом договоре график 5/2 заставляют работать по субботам как быть.
Возможна ли принудительная работа в течение 14 дней без выходных для сотрудника, работающего по графику 2/2
Наличие права работодателя на заставление сотрудников работать без выходных
Правомерность направления на работу в ночное время 5 ночей подряд и возможные варианты обращения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут