На больничном и под служебными проверками - может ли работодатель наложить штрафы или наказания?

Вопрос №13579971 из г. Смоленск
опубликован 07.12.2017, 15:17

Я нахожусь на больничном! В отношении меня проводится две служебные проверки! После выхода с больничного я выйду на работу в другую службу. Имеют ли право пеня наказать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Осипов Виктор Васильевич

Юрист Новороссийск, стаж 30 лет

4.8 563 отзывa

Здравствуйте

Если имеются у Вас нарушения могут наказать. Главное, чтобы вдогонку не направили приказы о наказании.

Удачи Вам.

07.12.2017, 15:25

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Доброго времени суток!

Если имеются законные основания, то вполне могут применить меры дисциплинарного характера

Всего доброго, желаю удачи!

07.12.2017, 15:23

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста

Романов Павел Александрович

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1065 отзывов

Для начала ознакомьтесь со ст. 193 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок дисциплинарного производства.

По общему правилу, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Таким образом, предполагается ознакомление Вас под роспись с соответствующим приказом.

Этот приказ является организационно-распорядительным документом по основной деятельности, и ознакомление с ним связано прямо или косвенно с работой. Вместе с тем, Вы находитесь в отпуске, что освобождает Вас от участия в деятельности предприятия по определению.

В этой связи, если из отпуска Вы не выйдете к данному работодателю, то у него не будет правовой возможности для соблюдения установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Удачи!

07.12.2017, 15:31

Спросить юриста