Защита прав работников - нормы законов об отсутствии служебных проверок во время болезни и оплачиваемого отпуска
опубликован 30.08.2022, 11:06
Здравствуйте, Дина!
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом в указанный 2-дневный срок не включаются дни, когда работник находится на больничном.
Соответственно, до выхода с больничного на работника не может быть наложено взыскание, пока он не даст свои объяснения, иначе такой взыскание можно будет оспорить в суде.
Кроме того, в силу той же статьи 193 ТК РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владикавказ
Похожие вопросы
Можно ли принять временно работника на должность сотрудника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Проблема замещения основного работника в отпуске - могу ли уволить временного работника?
Обязанность работника подавать заявление о ежегодном отпуске заблаговременно - основание для отказа работодателя?
Условия трудового договора в случае отсутствия основного работника в рамках декрета - вопросы увольнения и сроки выхода из декрета
Права и оплаты во время оплачиваемого отпуска при болезни ребенка
Действия работодателя при совпадении даты отпуска по беременности и родам с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работника
Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику
Продолжение оплачиваемого отпуска - нужно ли писать заявление или работодатель продлит его автоматически?
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут