Отказ работодателя в возобновлении работы после декрета - возможность подачи в суд и выплата компенсаций

Вопрос №13581959 из г. Александров
опубликован 07.12.2017, 21:58

Здравствуйте! Меня категорически (после декрета) руководитель отказывается брать на прежнее место работы (уходила в декрет с должности директора магазина), предлагает другие магазины, но я хотела вернуться именно в свой магазин. Заявление о выходе на работу отдел кадров принял и на этом все, или выходи на другой магазин или никуда. Могу ли я подать в суд на организацию с выплатой материальной и моральной компенсацией? Работать мне в этой фирме все равно не дадут, будут "выживать" всячески. Спасибо заранее!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Доброго вам времени суток. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы и должность. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

07.12.2017, 22:10

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Поварова Наталья Игоревна

Юрист из города Москва

4.7 1148 отзывов

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта

Вы имеете право подать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру, они проведут проверку по данному факту и примут меры к вашему работодателю.

07.12.2017, 22:01

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53135 отзывов

Здравствуйте,

Пока у вас нет оснований обращаться в суд, вы должны выйти на свое рабочее место, если работодатель переведёт вас на другое место без вашего письменного согласия, будете обжаловать его действия в суде

Желаю Вам удачи и всех благ!

07.12.2017, 22:02

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы и должность. Так что работодатель обязан вам предоставить работу в том месте и в той же должности, которые Вы оставили. Имеет смысл подать исковое заявление о восстановлении в прежней должности на работодателя в районный суд.

07.12.2017, 22:07

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста