Перевод на сдельно-премиальную оплату труда - уменьшение зарплаты при выполнении 100% - законно?

Вопрос №13582838 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.12.2017, 06:16

Здравствуйте! Мы работали на тарифно премиальной оплате труда, работу выполняли на 100%. Нас перевели на сдельно премиальную, и теперь при выполнении 100% зарплата уменьшилась. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Базаркина Оксана Викторовна

Юрист Кемерово

4.8 71 отзыв

Уважаемый Игорь!

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ст.135 ТК РФ.

08.12.2017, 07:07

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 50 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Довгаль Иляна Ильнатовна

Юрист из города Тюмень, стаж 13 лет

4.8 628 отзывов

Добрый день! Да, работодатель имеет право изменить условия оплаты труда в вашем случае. Так как работодатель изменил не оклад, а поменял условия выплаты премии, которая у вас ранее учитывалась в зависимости от процентного соотношения выполнения работы.. Работодатель утвердил новое положение об оплате труда или внес изменения в старое. Уведомить ваш работодатель обязан был за 2 месяца.

08.12.2017, 07:07

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста