Здравствуйте. Статья 74 ТК РФ - там весь порядок описан - предупреждение за 2 месяца, при наличии согласия - перевод, при отсутствии согласия - увольнение.

Правомерность определяется самим работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

13.04.2017, 13:24

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Изменение существенных условий трудового договора (в т.ч. оплата труда) производится только с письменного согласия самого работника. Об изменении условий оплаты труда его обязаны письменно предупредить за 2 месяца.

13.04.2017, 13:26

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя последний должен руководствоваться положениями Ст. 74 ТК РФ. Изменить систему оплаты труда работодатель вправе. Соблюдая процедуру, установленную в законе

14.04.2017, 01:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Порядок и правомерность перевода работников на сдельно премиальную оплату труда?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов