Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Елена Сергеевна

Задано вопросов 96, из них VIP - 0

Москва, 08.12.2017, 08:28

Необходимость командировки и права работника - анализ аргументов в рамках трудового законодательства

Вопрос №13583205 из г. Москва
опубликован 08.12.2017, 08:28

Я работаю в Москве начальником отдела кадров. Год назад наша организация открыла обособленное подразделение в другом городе. Все кадровое делопроизводство ведется в головном подразделении, в Москве. Руководство хочет послать меня в командировку. Я ехать в командировку не хочу. При заключении ТД мне не говорили, что надо будет ездить в командировки. Есть ли у меня весомые аргументы по трудовому законодательству?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Если у вас есть льготы и ограничения по поездке в командировку, предусмотренные трудовым законодательством... Спасибо за обращение на 9111...

08.12.2017, 09:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Поварова Наталья Игоревна

Юрист из города Москва

4.7 1148 отзывов

Изучите детально ваш трудовой договор. Формально, работодатель имеет право отправлять вас в командировки по своему усмотрению.

Категории работников, имеющих право на льготные условия командирования

Существует две группы законодательных ограничений в части направления в командировку отдельных категорий лиц:

Полный запрет на командирование:

Беременных женщин;

Несовершеннолетних сотрудников (за исключением участников творческих коллективов);

Лиц, работающих по ученическому соглашению (если командировка не предполагает реализацию условий такого соглашения);

Инвалидов, если служебный выезд может препятствовать условиям их реабилитации;

Запрет на командирование без согласия работника:

Женщины, имеющей ребёнка, не достигшего возраста трёх лет;

Родителя, единолично воспитывающего ребёнка, не достигшего возраста пяти лет;

Опекуна или попечителя, воспитывающего ребёнка до трёх лет, а если он воспитывает его один – до пяти лет;

Сотрудника, воспитывающего несовершеннолетнего инвалида;

Работника, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с заключением медучреждения;

Работника, имеющего статус кандидата, при проведении выборов.

08.12.2017, 08:58

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость командировки и права работника - анализ аргументов в рамках трудового законодательства

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы