Работодатель без предупреждения перевел в другое подразделение и отправил в командировку сотрудников закрытого обособленного подразделения - нарушение трудового законодательства или попытка уклониться от ответственности?
опубликован 09.06.2014, 22:12
Нужны разъяснения по следующей ситуации: работала в обособленном подразделении в г. СПб, работодатель находится в г. Н. 30 мая обособленное подразделение было закрыто, работникам предложено написать по собственному. Я отказалась и заказным письмом направила претензию работодателю. В ответ почтой пришел пакет с приказами о переводе меня в другое подразделение в другом регионе и о направлении меня в командировку. Вопрос: должны ли были меня уведомить заранее о подобном переводе, правомерность командировки, если согласно ТК РФ командировка-поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок и т.д. вне места постоянной работы. Ведь место постоянной работы прописанное в ТД закрыто еще 30.05.14, а командировка запланирована с 02.06.по 09.06.14. За не предоставление подтверждающих документов грозят уволить по статье. Не является ли это попыткой работодателя уйти от ответственности уволить сотрудников закрытого обособленного подразделения по ст.81 ТК?
В случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть с предупреждением за 2 месяца и соответствующими выплатами.
Перевод, а уж тем более в другую местность, без Вашего согласия неправомерен (ст.72.1ТК).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как я понимаю, понятие служебной командировки дано в ст. 166 ТК РФ.
Влияние увольнения на беременную работницу в обособленном подразделении - права и выплаты
Перспективы работы беременной сотрудницы при закрытии обособленного подразделения в г.Уфа
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Возможность подачи иска на работодателя по адресу регистрации обособленного подразделения и его статус как представительства
Организация в Москве - Легитимность запроса финансовых документов от полиции для обособленного подразделения
Когда обособленному подразделению присваивается свое ОКПО? Обособленное подразделение находится в другом районе. Имеет другое КПП.
Ситуация с закрытием торговых точек обособленного подразделения - как должны произойти увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут