часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

08.12.2017, 10:01

Видимо не понятен мой вопрос.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Елена, здравствуйте! Да, можете 28 отгулять и оставшиеся (СВЕРХ 28 дней) взять компенсацией.

ЕСЛИ по договору Вам изначально положено 56 дней отпуска. Если эти дни у Вас скопились за несколько периодов (28+28) , то нет. Заявление на компенсацию пишется отдельно. Удачи Вам!

08.12.2017, 09:54

Видимо не понятен мой вопрос.
Я отгуляла только 20 дней, а не 28 из отпуска запрошлый год в 56 дней. Вопрос: могу ли я получить компенсацию за 28 дней, а остальные 8 отгулять позже. Или чтобы получить компенсацию я должна сначала отгулять 28 дней, а потом уже получить компенсацию?

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Замена денежной компенсацией за отпуск - возможность получить компенсацию за неотгулянные дни?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы