Как сохранить свою работу после достижения пенсионного возраста, когда предприятие нанимает новую компанию?

Question

Работаю на предприятии 17 лет. наступил пенсионный возраст, но увольняться не планирую. Сейчас компания решила нанять другую компанию и предлагает мне написать заявление по собственному желанию, не хочу его писать. Как поступить?! могу же сказать, чтобы было по сокращению с выплатой за 3 месяца, с компенсацией отпуска и тд?!

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Не писать никаких заявлений на увольнение. Могут не принять на работу. Только через "увольнение переводом". В противном случае пусть сокращают в связи с ликвидацией организации. Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Савина Елена Владимировна · Answer

Добрый день!
В Вашем случае имеет смысл настаивать на расторжении трудового договора по соглашению сторон. В данном соглашении можно прописать все компенсационные выплаты.

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора. Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы. Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию). Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.
Законодательство не запрещает расторгать трудовой договор по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности работника http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniju-storon/
© КонсультантПлюс, 1997-2017

Как сохранить свою работу после достижения пенсионного возраста, когда предприятие нанимает новую компанию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Сокращают и заставляют писать по собственному желанию. Как быть?

Как защитить свои права и интересы пенсионеру при сокращении на предприятии без компенсации за выслугу лет?

Как защитить свои права при изменении юр.лица работодателя?

Выходное пособие при ликвидации предприятия - какие права имеет работник при отказе от предложенной работы на другом предприятии

Методы увольнения без отработки - как обойти требования работодателя?

День добрый, у нас закрывают магазин, меня хотят перевести на другой, я имею право отказаться? И как уволиться по сокращению?

И какое решение бы принял суд, если туда обратиться?

Молодой работник на ученическом договоре хочет уволиться - будет ли ему необходимо оплачивать обучение?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59