Магазин не продовольственных товаров - можно ли руководству требовать от сотрудников брать день без содержания?

Вопрос №13583469 из г. Нижний Новгород
опубликован 08.12.2017, 09:36

Здравствуйте! Работаю в магазине не продовольственных товаров. Второй год с декабря месяца заствляют брать день без содержания (писать бумагу). имеет ли на это право руководство?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Здравствуйте, Екатерина! По закону предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно только по инициативе работника, поэтому работодатель не имеет права принуждать Вас к написанию заявления на такой отпуск; на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, также у Вас есть право обратиться в суд.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

08.12.2017, 09:53

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 41 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Вы не обязаны ничего писать и брать отгулы Дело в том что если нет работы работодатель обязан вас отпустить в вынужденный простой он оплачивается по средней заработной платы у вас в организации.

08.12.2017, 09:37

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Нет не имеют, вам обязаны оплатить как вынужденный простой

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

08.12.2017, 09:38

Спросить юриста