Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александра

Задано вопросов 49, из них VIP - 0

Алексеевка, 08.12.2017, 09:54

Как обеспечить определенный рабочий режим для работников в ИП - возможности и ограничения.

Вопрос №13583565 из г. Петрозаводск
опубликован 08.12.2017, 09:54

Здравствуйте! Муж хочет открыть ИП, для него очень важно, чтобы работники не курили в течение рабочего дня, не матерились и не опаздывали. Как можно этого добиться законными способами? Прописать в договоре? Система штрафов, так понимаю, не законна?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савина Елена Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 20 лет

4.7 196 отзывов

Добрый день!

Статья 108 Трудового кодекса требует установления в течение рабочего дня перерывов для отдыха и питания, которые, как правило, в рабочее время не включаются (но в части ситуаций, кстати, и включаются и оплачиваются – если работник не может покинуть свое рабочее место во время таких перерывов), есть технологические перерывы, которые предоставляются исходя из условий работы, но они включаются в рабочее время. А вот перерывы для курения законодательно не регламентированы.

А значит, работодатель вправе их устанавливать или не устанавливать. А если он их устанавливает, то работодателю надо регламентировать и вопрос оплаты или неоплаты этих перерывов.

08.12.2017, 10:02

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Голов Евгений Олегович

Юрист из города Казань, стаж 3 годa

4.7 95 отзывов

Добрый день. По поводу опозданий, ТК РФ предусматривает дисциплинарную ответственность, то есть объявления выговора и т.д. Помимо этого важно отличать опоздание и прогул. Более 4 часов подряд непрерывно с момента начала рабочего дня отсутствовать уже можно считать прогулом. В случае прогула можно уже увольнять с подписанием соответствующего приказа и оповещением работника.

По поводу остальных моментов, можно установить в локальных актах (правила или должностные обязанности), под данными актами они должны подписаться. Вот и решение Вашей проблемы.

08.12.2017, 10:07

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Нет, штрафы не предусмотрены трудовым кодексом - это условие договора незаконно, все условия, которые можно включить смотрите в ст. 56=57 Трудового кодекса РФ

по курению - аналогично, включайте запрет на курение, право есть.

08.12.2017, 10:11

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25088 отзывов

Здравствуйте, Александра.

Вы можете подобные условия прописать в отдельном внутреннем документе или в трудовом договоре. Главное, чтобы работник был ознакомлен под роспись с этими условиями. За нарушения данных условий работника возможно привлекать к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор).

Спасибо за Ваше обращение.

08.12.2017, 10:25

Спросить юриста