Проблемы с переработкой и оплатой труда - как защитить свои права в случае невыполнения трудового договора?
опубликован 20.05.2016, 09:42
В трудовом договоре в разделе " Режим труда и отдыха" есть пункты
- Работнику устанавливается сменный график.-Режим работы с 8.00 до 22.00. В течении рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа.
- Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период-год.
Как я понимаю рабочая смена по договору 12 часов. А в табеле ставят 10.83. Вопрос как доказать переработку (фактическую) за отработанное время? Куда обращаться? Работодатель ООО на все недовольства ответ один "ищите другую работу". Я сейчас увольняюсь, могу ли я добиться что бы мне оплатили как положено по закону переработку и не оплаченные праздничные дни. Спасибо.
Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. И постарайтесь сделать копию табеля, а также взять письменные показания коллег по работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
А в новом договоре учетный период не указан.
В чем принципиальная разница?
Возможность взять отгулы за работу в праздничные дни при сменном графике работы 2/2 и отказ работодателя
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Вопрос о прописании конкретного графика работы в договоре
Режим работы и учет рабочего времени при выполнении работ
Правомерность смены графика работы при установлении суммированного учета рабочего времени на год.
Условия труда в сфере обслуживания связи - гибкий график, суммированный учет рабочего времени и сверхурочная работа
Вопросы о переработке и оплате в ФГУП Почта России в Забайкальском крае
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут