Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

08.12.2017, 10:11

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лебедева Наталья Сергеевна

Юрист из города Тюмень

4.9 111 отзывов

Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Т.е с какого места вы ушли в отпуск, на то и должны вернуться.

08.12.2017, 10:10

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Да, Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы и должность.

08.12.2017, 10:13

Спросить юриста