Необходимость проведения специальной оценки труда и прописывания ее в трудовом договоре для индивидуального предпринимателя с продуктовым магазином

Здравствуйте! Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2016 г. N 15-1/ООГ-2516

Если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).

По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации).

Обращаю ваше внимание, что на глаз оценить наличие или отсутствие вредных или опасных производственных факторов невозможно. Ч.3 ст.10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определяет, как производится идентификация потенциальных вредных и (или) опасных производственных факторов:

При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться:

1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;

2) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;

4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

Это уже предпосылки для вызова специальной организации для проведения СОУТ.

Статьи 16-17 данного закона определяют порядок проведения СОУТ на отдельных рабочих местах или внеплановой СОУТ.

А определение Вами 1 класса на определенном рабочем месте - это Ваша субъективная оценка. После проведения СОУТ в соответствующий трудовой договора должны быть внесены изменения.