Уведомление о сокращении - есть ли риски и возможности продления срока?

Вопрос №13586465 из г. Саратов
опубликован 08.12.2017, 20:08

Здравствуйте! У меня имеется на руках уведомление о сокращении, в котором прописано, что срок уведомления может быть продлен в целях повышения возможности вашего трудоустройства. Срок сокращения прошел, я не подписала никаких документов, работаю. Есть ли тут подводные камни? Спасибо большое.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

08.12.2017, 20:09

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24748 отзывов

Здравствуйте, Ирина.

В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель о сокращении обязан предупредить работника

не менее чем за два месяца до увольнения

То есть, срок предупреждения не должен быть меньше двух месяцев. А больше - вполне возможно.

Однако, цель продления этого срока у Вашего работодателя вызывает сомнения. Да и до бесконечности этот срок продлевать невозможно. Либо тогда считать сокращение недействительным.

Спасибо за Ваше обращение.

08.12.2017, 20:37

Спросить юриста