«Профсоюзный орган не согласен с увольнением Шепелевой - роль ТК РФ в разрешении спора»

Вопрос №13588358 из г. Ульяновск
опубликован 09.12.2017, 11:39

На проект об увольнении члена ипрофсоюза шепелевой выборный профсоюзный орган в мотивированном мнении не согласился с работадателем о правомерности издания приказа. Каким образом регулирует тк рф дальнейшее действие сторон?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Анна Васильевна

Юрист Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Доброго времени суток

Далее работодатель сам решает, увольнять работников из организации по инициативе работодателя или всё-таки не делать этого

Удачи Вам. Анна Титова.

09.12.2017, 11:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 52 секунды

8 800 505-91-11

Адвокат из города Ульяновск, стаж 6 лет

4.7 371 отзыв

Здравствуйте, Алексей.

Если профсоюз не согласен с увольнением, представители администрации предприятия и профсоюза в течение трех рабочих дней обязаны провести дополнительные консультации, оформляемые протоколом.

Если в результате консультаций стороны пришли к единому мнению об увольнении сотрудника - его увольняют в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза работодателем. Если общее согласие не достигнуто, работодатель может уволить сотрудника по истечении 10 рабочих дней со дня направления проекта приказа в профком. В последнем случае, а также в любом другом и работник, и профсоюз имеют право обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда или в суде.

Также тут есть множество нюансов, которые здесь все не опишешь.

С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.

09.12.2017, 22:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста