Как уйти в декрет, если предприятие закрывается?

Вопрос №13589330 из г. Кемерово
опубликован 09.12.2017, 16:12

Доброго времени суток. Мне 12 января уходить в декрет, а предприятие закрывают на днях, при чем сообщили об этом только неделю назад и только в нашем городе. Но всем обещают выплатить за полный месяц+премию. Что мне делать и как уйти в декрет, если на момент ухода предприятия уже не будет? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Доброго времени суток!

Вам нужно будет встать на учет в ЦЗН в течение месяца после ликвидации, чтобы получать пособие по БиР

Всего доброго, желаю удачи!

09.12.2017, 16:14

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Будет. Уведомить должны за 2 месяца. Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

09.12.2017, 16:15

Спросить юриста