Уборщица в спа-салоне с несколькими обязанностями - Являюсь ли я категорией граждан, получающих повышенную зарплату?

Вопрос №13592979 из г. Челябинск
опубликован 10.12.2017, 17:18

Я работаю у частного предпринимателя в спа-салоне уборщицей, где выполняю сразу несколько обязанностей (это уборка помещений, стирка и сушка белья и уборка офиса на втором этаже и уборка территории при салоне) график 2/2 дня зарплата при этом 12750. В январе я слышала, что предприниматели решили повысить зарплату. Вхожу ли я в эту категорию граждан по повышению зарплаты?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

Повышать или не повышать зарплату – этот вопрос находится в компетенции исключительно вашего работодателя. Вы можете попросить его о повышении.

10.12.2017, 17:22

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Вова вам дня. Ваша зарплата не может быть ниже прожиточного минимума на человека в вашем регионе, а Повышать ее или нет может решать только работадатель.

10.12.2017, 17:25

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Надежда, дело в том, что это зависит от ИП. Кто то может себе позволить повысить зарплату своим работникам, а кто то нет. Может жаба давит, не знаю. Уточняйте у своего работодателя.

10.12.2017, 17:28

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Если повышение зп предусмотрено вашим трудовым договором, значит, должны повысить.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты.

10.12.2017, 17:28

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста