Незаконное требование в компании - принуждают проходить детектор лжи без доказательств и лицензии

Алиса, Возможность использования полиграфа предусмотрена Федеральным законом от 12.08.1995 N 144-ФЗ (ред. от 21.12.2013)«Об оперативно-розыскной деятельности». Трудовым законодательством такой возможности не предусмотрено. Таким образом, с юридической точки зрения у Вас нет обязанности проходить полиграф, как и у работодателя нет права обязывать Вас это делать, в том числе увольнять Вас на том основании, что Вы его не прошли.

Обратитесь с жалобой в Прокуратуру или инспекцию по труду.

Доброго времени суток! Закону не противоречит, но результат таких проверок не может ни на что влиять. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего!

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

В Вашей ситуации увольнение будет не законным, есть основания для обращения с жалобьой в прокуратуру

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте Алиса. Никто не имеет права обижать вас проходить проверку на полиграфе, тем более что такого пункта нет в вашем трудовом договоре. Но ведь ваше руководство, которая не имеет право уволить вас за отказ от прохождения проверки, всегда может найти другую причину для вашего увольнения. Так что смотрите сами, стоит вам проходить эту проверку или нет.

Если у вас имеются медицинские противопоказания, то конечно, проходить ее не надо. В этом случае надо представить медицинскую справку.

Удачи вам.

Алиса, приветствую Вас! Никаких полиграфов! ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ проверяют документы:

Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Если откажут из-а полиграфа, то с них письменное обоснование попросите, постаайтесь свидетей сразу подцепить и в прокуратуру.

Здравствуйте,

Обязать Вас проходить полиграф, если ни одним локальным актом работодателя это не установлено, не могут. Подобная процедура может быть только добровольной. При несогласии, Вы вправе обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции.