Муж вынужден подписать дополнительное соглашение на прохождение детектора лжи после смены директора - что делать?

Здравствуйте, Елена!

Так и есть. Это проявление самодурства.

Однако таких ненормальных полно.

Тут главное не соглашаться и ничего лишнего не подписывать.

По закону можно обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Сообщить о том, что заставляют подписывать доп, нарушают права, что незаконно. Т.к. допсоглашение подписывается только по согласию (ст. 72 ТК РФ)

Поскольку речь идет о проявлении самодурства, то естественно, действия директора незаконны. Ваш муж имеет право отказаться от подобного рода тестов. Ну а если его уволят, то ваш муж имеет право восстановиться на работе в судебном порядке (ст.392 ТК РФ).

Что касается законности применения данного метода, то в первом случае трудовое законодательство не предусматривает применение полиграфа при устройстве на работу или в процессе выполнения своих обязанностей. Однако в кодексе прописано, что работодатель может требовать от своих сотрудников соблюдения трудового распорядка компании. Соответственно, если данный пункт включен в трудовое соглашение, сотрудник компании обязан ему следовать. Проверка на полиграфе, законность и правомерность этого процесса также зависит от того, получил ли работодатель от своего подчинённого письменное разрешение, и может ли он гарантировать полную безопасность самого технического устройства.-

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Здравствуйте Елена

На работодателя возможно направить жалобу в трудовую инспекцию за нарушение трудового законодательства по привлечению его по ст.5.27 КоАП

При вынесении и внесении в локальные нормативные акты работодатель согласовывает изменения с представителем представительного органа работников и при отсутствии согласованности означает нарушение (ст.8 ТК, ст.372 ТК)

ТК РФ Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Здравствуйте, Елена, это просто клинический случай самодурства, только ход его отнюдь не хитрый, никто из работников не обязан подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку дополнительное соглашение есть ничто иное, как изменение условий трудового договора, которое возможно только по соглашению сторон, на что прямо указывает ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.