Внеплановое психосвидетельствование работника без его согласия - что делать в такой ситуации?

Вопрос №13599106 из г. Астрахань
опубликован 11.12.2017, 21:56

Доброго Вам времени суток! Я работаю мерчендайзером (специалист по выкладке товара в магазине). Работодатель направляет на психосвидетельствование, внеплановое! Приказа мне не дали прочесть, никакого согласия на данное мероприятие тоже не давала и нигде не расписывалась. Если вдруг результаты обследования будут плохими, подозреваю сфальсифицированными, что делать в данном случае?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новикова Ольга Вячеславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.7 2084 отзывa

Уважаемая Любовь! Вы можете чем-то объяснить действия работодателя? И только ли это психосвидетельствование или это медосмотр (пусть и внеплановый) с посещением в том числе и психиатра?

Слишком мало конкретики в вашем вопросе,

11.12.2017, 21:59

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

Добрый вам вечер. Уважаемая любовь в данном случае любовь псих освидетельствование, Интересно что за бред, может проводиться только с вашего согласия.

11.12.2017, 21:58

Спросить юриста

Любовь

Автор вопроса

0 отзывов

Согласие ни у кого не брали! Это НЕ медосмотр, а именно психосвидетельствование, как они это назвали, с прохождением ЭЭГ, насчёт психиатра не знаю будет он или нет.

11.12.2017, 22:07

Спросить юриста

Новикова Ольга Вячеславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.7 2084 отзывa

Уважаемая Любовь, а я не спрашивала у вас про согласие.

Я спросила, чем для себя Вы объясняете действия работодателя? Может, конфликт какой?

ЭЭГ - это не психосвидетельствование, это электроэнцефалограмма головного мозга. Как-то так. По ней диагнозы кто псих, а кто - нет, не поставят. Для этого как раз нужен психиатр. Если процедура не конкретно в отношении Вас, а в отношении всех членов коллектива, я бы не стала паниковать.

С приказом, конечно, работодатель должен ознакомить. Под роспись.

Имеете право отказаться.

Всего хорошего!

11.12.2017, 22:15

Спросить юриста