Вопросы по законности и выплатам заработной платы в организации - обязан ли работодатель доплатить до установленных нормативов?
опубликован 31.07.2011, 23:11
В нашей организации по кол. договору предусмотрена следующая схема оплаты труда: небольшой оклад (2300 р) + премия (от 75 до 300 процентов от оклада). В течении пяти месяцев работодатель выплачивал работникам по 4000-5000 тысяч (то есть оклад плюс 75 процентов премии), мотивируя это нехваткой средств. Законно ли это, обязан ли работодатель доплатить до обычной зарплаты (оклад + 300 процентов премии) и есть ли шанс выиграть суд в случае отказа.
Здравствуйте, Алексей! Ваш работодатель не нарушает этот пункт коллективного договора, по коллективному договору, как Вы сами пишите, он Вам может выплачитвать от 75% премии, он меньше и не платит, вопрос в другом по какому графику Вы работаете? Если Вы работаете на полную ставку, то у Вас зарплата меньше прожиточного минимума. Напишите, пожалуйста, график, по которому Вы работаете и кем и тогда можно будет о чем-то говорить. С уважением!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Как получить премию после увольнения по собственному желанию и чьи права нарушаются
Невыплата прогрессивной премии работникам - работодатель отказывается выплатить премию за июнь
Уменьшение зарплат до минимального оклада в организации - является ли это законным?
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Скажите пожалуйста, если в трудовом договоре указан оклад+ 30 премии, обязан ли работодатель выплачивать зарплату оклад+премия.
Работодатель отказался продлевать трудовой договор и не выплатил премию за три месяца - что делать и законно ли это?
Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут