Вопрос по графику отпусков для сотрудника с принятием на работу в 2017 году
опубликован 12.12.2017, 07:39
Здравствуйте. С февраля 2018 года у работника начинается второй период, за который он вправе получить ежегодный отпуск полностью. Таким образом, работодатель обязан поставить в график отпусков на полный ежегодный отпуск. И, кроме того, неиспользованные дни за 2017 год устанавливать по соглашению. Всего доброго. Спасибо за обращение.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Алена, здравствуйте! На 14 дней за период работы 21.02.17-20.02.18 однозначно нужно дать. А остальные дни смотрите когда он уходит в отпуск. Например уходит в мае... то ему с марта по апрель полные месяцы (вполне возможно и май) положено еще за три месяца (3*2,33=7 дней) . А так он имеет право уже 28 дней брать за период работы за 18-19. Но предупредите, если не отработает за эти дни, то при увольнении удержат отпуск авансовый.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Выплата отпускных за оставшиеся дни отпуска 2013 года и за отпуск за ненормированный рабочий день в 2014 году - наличие права
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Спор о дополнительных днях отпуска - как защитить свои права в работе.
Справка об инвалидности сотрудника от 2007 года - что делать с отпусками 2013-2016 годов?
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Порядок отпусков и их назначение в организации
Возможно ли заменить отпуск в 2013 году на отпуск в 2010 или 2011 году при уходе за ребенком?
Вопрос о длительности отпуска - почему за 2018 год дали только 14 дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут