Компенсация затрат на медосмотр для работника детского сада, выходящего после декретного отпуска - обязанность бюджетной организации?
опубликован 12.12.2017, 07:54
Да. Согласно статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации оплата медицинских осмотров, в том числе при приеме на работу, также периодических медицинских осмотров, является обязанностью работодателя, который должен за свой счёт их организовывать.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго времени суток! Безусловно, все медицинские осмотра должны производиться исключительно за счет работодателя, а не за ваш счет.
А если они откажутся выплачивать? Как мне поступить?
Здравствуйте, Людмила, в таком случае придётся обращаться в суд и взыскать денежные средства.
Удачи вам и всего наилучшего
В случае отказа работодателя оплатить медицинский осмотр обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Компенсация за медосмотр при непрохождении испытательного срока - обязанность организации?
Младшему воспитателю в декрете - Должна ли я получать сладкие подарки на первого ребенка?
Непосильная нагрузка на работников детского сада - прохождение медосмотра без выделения оплачиваемого времени
Вопросы тарификации работников в детском саду - кто должен быть ответственным?
Просроченный медосмотр и требование оплаты - правомерные действия заведующей детским садом?
Вопрос о возмещении расходов на медицинский осмотр после выхода из декретного отпуска при работе в детском саду
Сейчас стоимость медосмотра составляет примерно 700…1000 рублей, сумма довольно значительная.
Отсутствие оплаты медосмотра и его последствия для кочегара в детском саду
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут