Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Планирую выходить из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - как продолжить работу при давлении руководителя?

Вопрос №13600538 из г. Москва
опубликован 12.12.2017, 09:35

Здравствуйте, планирую выходить из отпуска по уходу за ребёнком до 3-лет (3 года ребёнку исполнится через 1 месяц). Руководитель предложил по соглашению сторон, с 1 окладом (с двумя не согласен, тк проработала до декретного отпуска 5 месяцев). Если не соглашусь попаду под сокращение, тк самый малоопытный сотрудник, могут назначить аттестацию, или сократят оклад до прожиточного минимума с понижением должности. На моем месте работает сотрудник, его не хотят увольнять, делают все чтобы я согласилась, на эти условия, доводы моя профнепригодность. Сразу сказали, что сработаться нам не удастся. Я мать двоих детей до 4 и почти 3 года. Мои действия в сложившейся ситуации. Заранее спасибо, за ответ.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

По моему, это вполне естественное желание работодателя избавиться от работника, который по три года не работает. И потому, самое разумное в этом случае - искать другую работу.

Можно, конечно, подождать увольнения по сокращению и получить выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

12.12.2017, 09:48

Ваш ответ мне непонятен.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Доброго времени суток!

Можете отказаться и требовать увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК

Всего доброго, желаю удачи!

12.12.2017, 09:37

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

Ирина Максимовна

Автор вопроса

0 отзывов

Ответом ваших юристов Еркаева Сергея Юрьевича и Фёдоровской Натальи Руслановны, не удовлетворена, хочу получить развёрнутый ответ, данный юрист ответил только, на маленькую часть. Повторяю вопрос: планирую выходить из отпуска по уходу за ребёнком до 3-лет (3 года ребёнку исполнится через 1 месяц). Руководитель предложил по соглашению сторон, с 1 окладом (с двумя не согласен, тк проработала до декретного отпуска 5 месяцев, в декрете нахожусь 10 месяцев). Если не соглашусь попаду под 1.сокращение, тк самый малоопытный сотрудник, 2.могут назначить аттестацию (уволить по статье), или сократят оклад до прожиточного минимума с понижением должности. На моем месте работает сотрудник, его не хотят увольнять, делают все чтобы я согласилась, на эти условия, доводы моя профнепригодность. Сразу сказали, что сработаться нам не удастся. Я мать двоих детей до 4 и почти 3 года. Мои действия в сложившейся ситуации. Заранее спасибо, за ответ.

12.12.2017, 09:56

Спросить юриста

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

В какую сторону Вам его (ответ) развернуть? Рассказать что Вам все обязаны и никто Вас уволить не может? Так это не так. Вас уволят, если захотят. Никаких препятствий для этого нет.

Уволить Вас не могли только во время беременности и до 3-х лет ребенку.

12.12.2017, 09:58

Спросить юриста

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Пусть сокращают тогда вы получите в несколько раз больше чем один оклад при увольнении по соглашению

для проведения аттестации нужно время и не факт что вы ее не пройдете. Малоопытность здесь ни при чем. если вас уволят за несоответствие занимаемой должности то данное увольнение можно оспорить при нарушении работодателем процедуры аттестации и порядка увольнения.

Вам не могут уменьшить оклад и перевести на нижеоплачиваемую должность произвольно. Для изменения условий трудового договора одного желания работодателя недостаточно.

То что не хотят увольнять это проблемы вашего работодателя. По выходу из отпуска вам обязаны предоставить прежнее место работы а того сотрудника уволить.

Вам не надо поддаваться на провокации выходить на работу и добросовестно выполнять свои должностные обязанности.

12.12.2017, 12:26

Спросить юриста