Вопрос о предоставлении сведений об инвалидности и возможности работать в ночные смены

Здравствуйте, Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого гражданина на труд. Лица, получившие инвалидность во взрослой жизни, или имеющие ее с детства, также имеют право на труд и самореализацию. Ведь возможность работать – это не только способ зарабатывания денег, но и способ социальной адаптации инвалида. Инвалид 3 группы вправе рассчитывать: 30-дневный оплачиваемый отпуск в год, вместо 28 дней у обычных сотрудников

(ст. 23 ФЗ №181);

60-дней неоплачиваемого отпуска в год; отсутствие испытательного срока при устройстве на работу;

условия труда согласно медицинскому заключению: рабочая неделя, не превышающая 40 часов,

сокращенная рабочая неделя, если это прописано в медицинских рекомендациях, привлечение к сверхурочным нагрузкам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия работника-инвалида (при отсутствии медицинского на то запрета), запрет на определенные виды работ и предоставление особых условий труда в зависимости от заболевания; меры для восстановления здоровья, прописанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Данные рекомендации выдаются инвалиду при прохождении им медико-социальной экспертиз

Здравствуйте, Людмила.

Да, вы можете не предоставлять работодателю сведения об инвалидности. Да, вы можете работать в ночные смены (если вы предоставите эту информацию), но только с письменного вашего согласия. Как вам лучше поступить решать только вам.

С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.