Дилемма выбора работы при диагнозе лейкоз - как решить конфликт с руководством при желании работать в ночные смены?

Question

Могу ли я работать в ночные смены при диагнозе лейкоз? Мое согласие есть, но рук-во против. Могу ли я требовать остаться на прежней работе, если дневной работы для меня нет? Установлена инвалидность 3 группа, там есть противопоказания к ночным сменам. НО Я ХОЧУ И МОГУ ВЫПОЛНЯТЬ ПРЕЖНЮЮ РАБОТУ. Что делать?

Музыкантов Петр Владимирович · Accepted Answer

Согласно ТК РФ- к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Миндзар Федор Васильевич · Answer

При врачебном запрете не можете!

Магола Виолетта Олеговна · Answer

Если у Вас имеются противопоказания, работодатель не имет право допустить Вас к такой работе, даже с Вашего согласия

Янбулатов Айрат Салаватович · Answer

Вам  не надо было сдавать ИПР работодателю. А так он должен соблюдать условия ИПР и в противном случае может быть привлечен к ответственности.

Нестеров Максим Сергеевич · Answer

К сожалению работодатель не пойдёт на такого рода риск если имеются противопоказания к такой работе, хот 3-я группа и рабочая!
Ищите с работодателем другой вариант если у него есть заинтересованность в вас то думаю найдёт и для вас место !

Нестеров Максим Сергеевич · Answer

Условия труда инвалидов установлены ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в РФ". И никакие постановления и локальные акты работодателя не могут противоречить этому закону.
       Ст. 23
     Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
     Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
     Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.     Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
     Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней

Нестеров Максим Сергеевич · Answer

Цитата :

к работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Дилемма выбора работы при диагнозе лейкоз - как решить конфликт с руководством при желании работать в ночные смены?

Похожие вопросы

Вопрос о предоставлении сведений об инвалидности и возможности работать в ночные смены

Как отказаться от ночных смен при работе медсестрой с тремя детьми?

Отказали в работе из-за принадлежности к группе инвалидности - была ли это дискриминация?

Как решить проблему с предложеным графиком работы с ночными сменами, если не могу на них работать из-за ребенка?

Перевод с работы в смену на подмену - законен ли он, и какие последствия для работника?

Возможно ли вернуться на работу с ночными сменами при уходе бабушки за ребенком до 3 лет?

Должны ли быть какие-то льготы при работе ночью и в праздники.

Я механик кип график работы по 2 дня меня хотят перевести работать по ночам и выполнять совсем другую работу которая

Может ли работодатель изменить суточный режим работы на дневной?

Права беременных на легкую работу - возможность увеличить перерыв и выбрать место работы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59