Дилемма выбора работы при диагнозе лейкоз - как решить конфликт с руководством при желании работать в ночные смены?

При врачебном запрете не можете!

Если у Вас имеются противопоказания, работодатель не имет право допустить Вас к такой работе, даже с Вашего согласия

Вам не надо было сдавать ИПР работодателю. А так он должен соблюдать условия ИПР и в противном случае может быть привлечен к ответственности.

К сожалению работодатель не пойдёт на такого рода риск если имеются противопоказания к такой работе, хот 3-я группа и рабочая!

Ищите с работодателем другой вариант если у него есть заинтересованность в вас то думаю найдёт и для вас место !

Условия труда инвалидов установлены ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ

"О социальной защите инвалидов в РФ". И никакие постановления и локальные акты работодателя не могут противоречить этому закону.

Ст. 23

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней

Цитата :

к работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.