Доброго вам дня. Поясните ваш вопрос пожалуйста, чтобы юристы нашего сайта могли вам ответить. Работодатель должен объяснять что именно его не устраивает вашей работе.

12.12.2017, 13:23

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34176 отзывов

Добрых времени суток!

Всем, чем угодно - докладные, приказы и т.д. Если хочет уволить как не выдержавший испытательный срок.

Удачи Вам и всего хорошего и доброго!

12.12.2017, 13:24

спасибо

Спросить юриста

Бондаренко Ирина Сергеевна

Юрист из города Зеленоградск, стаж 22 годa

4.7 3064 отзывa

Здравствуйте Елена!

Работодатель обязан составить план заданий на период испытательного срокаЮ фиксировать порученные заданияЮ срок и качество их выполнения работником.

12.12.2017, 13:24

отлично

Спросить юриста

Пучкина Анна Олеговна

Юрист из города Москва

4.8 405 отзывов

Суды принимают любые письменные доказательства и показания свидетелей. Поручения, должностная инструкция, трудовой договор + акты, докладные записки, письменные результаты работы, не соответствующие тому что должно быть.

12.12.2017, 13:25

спасибо

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Я имела ввиду, что обязан ли работодатель обосновывать увольнение.

12.12.2017, 13:26

Спросить юриста

Пучкина Анна Олеговна

Юрист из города Москва

4.8 405 отзывов

Конечно обязан. Работодатель вправе уволить работника только имея на руках доказательства, что работник не соответствует требованиям.

12.12.2017, 13:31

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34176 отзывов

Конечно, это его обязанность. И не так легко это все сделать работодателя на практике. Если работодатель не докажет, то работника восстановят через суд. ст.392 ТК РФ,

12.12.2017, 13:36

Спросить юриста