Сравнение отработанных часов и заработной платы двух сторожей - нужно ли доплатить второму до МРОТ и какой документ использовать в подтверждение?

Вопрос №13603373 из г. Рубцовск
опубликован 12.12.2017, 17:59

Согласно рабочего графика, один сторож отработал 184 часа. А другой 156 У первого заработная плата =МРОТ, а у второго заработная плата меньше МРОТ, надо ли ему доплатить до МРОТ? Если, да. то на какой документ я могу сослаться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Если он отработал за этот период норму рабочего времени, то доплатить следует. Ссылайтесь на ТК РФ Статья 133.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

12.12.2017, 18:03

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Вера Ильинична

Автор вопроса

5.0 1 отзыв

Но у нас теперь возникает дополнительный вопрос по ст.133 в разрезе "норма рабочего графика" 1 сторож-по графику ему положено отработать 186 час.-он их отработал, начисленная з/плата = 8300,00 (в т.ч. ночные, праздничные)

2-ой сторож - по графику положено отработать 178 час. он их отработал и ему начислена з/плата 7850-00, а вот 3-ий сторож - по графику 156 час, и начислена з/плата 7350. должна ли я ему согласно ст. 133 доначислить 450,00 руб.

13.12.2017, 10:45

Спросить юриста

Астанина Наталья Анатольевна

Юрист из города Барнаул, стаж 27 лет

4.9 284 отзывa

Согласно регионального соглашения о размере заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики составляет 9400 рублей, и согласно ст. 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Нормы рабочего времени определяются производственным календарем.

13.12.2017, 12:04

Спросить юриста